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PLANES DE IGUALDAD
SGI 20.20, SGI R-20, SGI D-20, SGI A-20

Planes de Igualdad SGI 20.20

Basado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y en la Orden IGD/980/2020, de 16 de octubre, distintivo Igualdad en la Empresa.

Ventajas de todos los servicios:

Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.

Igualdad en las condiciones de trabajo.

Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa

Se aplica los siguientes períodos de transitoriedad para las empresas para la aprobación de Planes de Igualdad:
 

  • 07/2019-07/2020: 1 año para las empresas de + de 150 personas y hasta 250;
  • 07/2019-07-2021: 2 años para las que tengan + de 100 y hasta 150
  • 07/2019-07/2022: 3 años para las empresas de 50 a 100

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Igualdad Retributiva SGI R-20

Basada en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

  • Es una exigencia legal
  • Ley de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, prevé en su articulado la obligatoriedad de la realización de auditorias salariales para combatir la brecha de género.
  • Esta auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución y así poder detectar posibles brechas salariales en las empresas.
  • La auditoría retributiva tendrá la misma vigencia que el plan de igualdad, salvo que se determine otra inferior en el mismo

Igualdad y Diversidad SGI D-20

Beneficios:

  • Son empresas más creativas, capaces de diseñar mejor sus servicios y productos.
  • Son corporaciones con una mejor cultura de empresa, y por ello capaces de atraer y retener a los mejores talentos.
  • Si ofrecen igualdad de oportunidades y lo comunican aumenta la fidelidad de sus clientes y sus tasas de repetición de compra.
  • Tienen empleadas y empleados más felices, y por ello aumenta su productividad un 30%.

Acoso en la Empresa SGI A-20

Al realizarlo se producirá un efecto disuasorio de cualquier comportamiento ilícito en las empresas siempre y cuando en los protocolos internos se recojan los siguientes puntos:

  • Declaración de principios: se prohíbe expresa y taxativamente la conducta de acoso.
  • Despidos: se vinculan estas conductas a faltas laborales de carácter muy grave sancionables con despidos disciplinarios.
  • Comunicación interna: se comunica debidamente a la plantilla la existencia de un protocolo y su contenido.
  • Concienciación: se realizan campañas de sensibilización y de formación a todos los niveles de la empresa

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